Концепция конструктивного профсоюза.
Концепция конструктивного профсоюза отличается от концепции Сталинского профсоюза тем, что профсоюз не паразитирует на теле предприятия, а является основой и первопричиной развития предприятия, несёт на себе особую воспитательную функцию для обоих классов. Социалистическая бюрократия была создана уравниловкой и "карточной системой". И она мстит обществу этим же оружием, делая всех равными и бедными. Социалистическая бюрократия была искусственно создана. Поэтому, необходим искусственно созданный комплекс мер для её философского роста как класса, необходима фундаментальная концепция экономического развития общества. Воздействовать нужно не на следствие, типа изменение конституции, крестового похода на "обнаглевших воров" и империалистов, а на причину. Даже сильнейшая тенденция движения общества к новой автократии – это всего лишь полумера, не обеспечивающая должного управления экономикой и далеко не решающая реальных политических проблем.
Для всех факторов, которые делают из буржуа бюрократа необходимо подобрать антагонистические факторы, значительно превышающие их в своей совокупной силе. Если бюрократ – это буржуа непрофессионал, то справиться с ним может только профессионализм, профессиональный союз.
Факторы, определяющие деятельность конструктивного профсоюза.
Распределение полномочий хозяина предприятия на управленческий аппарат и весь трудовой коллектив.
Необходимость точного анализа.
Коррекция налогового законодательства и закона о профсоюзной деятельности.
Увязать развитие предприятия в результате деятельности профессионального союза с социальной политикой предприятия.
Усиление контроля за деятельностью управленцев всех уровней.
Широкое освещение деятельности профсоюза, обмен опытом и всеобщая работа над корректировкой концепции конструктивного профсоюза.
Строгое ведение документации, бухгалтерии.
1. Распределение полномочий хозяина предприятия на управленческий аппарат и весь трудовой коллектив.
На современном высокоразвитом предприятии практически невозможно управление одним лицом. Функция управления распределена среди ответственных лиц, специализированных отделов, вплоть до рабочих, управляющих работой машин и механизмов. Если хозяин предприятия имеет доход от всего предприятия, ему выгодно развивать его, но все остальные зависят от твёрдого оклада. Есть ли смысл им работать лучше, если оклад неизменен. Это официальная сторона дела. Но есть ещё и неофициальная, где каждый, повторяю, каждый работник использует служебное положение в личных целях. Естественная потребность каждого человека в увеличении своего дохода и уровня жизни в нашей стране удовлетворяется в неофициальной деятельности. Выражается это в самом широком спектре, начиная от двойной бухгалтерии, откровенного воровства, и заканчивая продажей на сторону материалов, товаров и услуг. Официально это оформить и заставить работать на экономику всего предприятия до сих пор не представлялось возможным. Это наше наследие – делать хорошую мину при плохой игре, закрывать глаза на воровство. Если же их "случайно открыть", придется посадить всех, начиная от директора предприятия и заканчивая последней уборщицей, работающей на пол ставки. Как же ещё должно жить общество, живущее такой жизнью, поставленное в такие условия? Может ли рассчитывать хозяин предприятия на эффективную отдачу от трудового коллектива, воспитывая и пропагандируя косвенно воровство? Это весьма сомнительно. Как только контроль ослабевает, а работники наберутся должного профессионализма, предприятие рискует оказаться банкротом. Что делать, если другого способа выжить, в наше время на предприятии нет? Если же наши господа интеллигенты сомневаются в истинности вышесказанного, то пускай они снимут розовые очки и поработают на производстве.
А увеличение производительности труда и внедрение новых технологий? В условиях новой реальности увеличивать количество выгодно только при высоком качестве. А на современном большом предприятии иногда создается впечатление, что его отделы работают как бы сами по себе в отдельности, правая рука не ведает, что творит левая и, тот отдел, который должен отвечать за качество – атрофирован. Руководство решает эту проблему просто – снижает расценки на перевыполнение нормы. Но рабочие то не дураки, они также стремятся к уменьшению общей производительности труда и создания дефицита, мотивируя это "объективными причинами". Интеллектуальный же труд и сдельная оплата труда считаются вообще вещами несовместимыми. Управленцу нет смысла внедрять новые технология. Этот колоссальный труд лишний, он никогда не будет оплачен! Да и на какие деньги вводить новые технологии? Чтобы добиться финансирования необходимо быть титаном. Добавьте к вышесказанному " здоровую конкуренцию", возникшую в результате недоверия заказчика к бывшим исполнителям в плановой системе хозяйствования и приведшую к нарушению экономического равновесия и, вы получите портрет деструктивных процессов в современной экономике.
Сдельная оплата труда есть не что иное, как попытка распределения функции буржуа на работников предприятия. При сдельной оплате работник становится индивидуалом буржуа, ведущим свой маленький бизнес. Следующая ступень развития индивидуала буржуа – объединение в коллектив и понимание общности своих интересов, своей силы в команде. Это и есть союз профессионалов.
Если сравнить предприятие с организмом человека, то правая рука должна знать что делает левая, а правая нога – что делает левая нога. Иначе человек просто не сможет ходить! Первую скрипку в этом процессе должна играть голова – управленцы. Иными словами их деятельность должна зависеть от их отдачи. Функция индивидуала буржуа здесь невозможна, зато распределённая, уполномочивающая функция хозяина предприятия необходима как кислород в атмосфере Земли. Она и выполняется, только для более качественного выполнения необходима прямая зависимость от дохода деятельности управленца и всесторонний контроль, а не только контроль сверху, который ведётся от случая к случаю и, на многие промахи просто закрываются глаза. Пора, наконец, избавляться от "совковости" мышления, бюрократа может сделать бизнесменом сдельная, менеджерская оплата труда.
Просто смехотворна мысль о всемогуществе высокого оклада управленца, и если он не выполняет добросовестно свою работу – увольнение. И это всё на что способен заплывший жиром разум буржуазного идеолога? В моей практике не раз увеличивали зарплату отдельным категориям. И что? Они стали работать лучше? Нет! Они сочли это естественным и само собой разумеющимся. Затем, решили "обмыть свою победу". Вместо прогресса получается регресс и прямой убыток предприятию. А уж уволить бюрократа, недобросовестно выполняющего свою работу – это вообще из раздела фантастики. Да и где воспитательный процесс, воспитание высокого профессионализма. Профессионализму в таких условиях вообще нет места.
Конструктивный профсоюз решает все эти проблемы одним инструментом – оплатой авторских конструктивных предложений. Реальная экономическая выгода фиксируется бухгалтерией и определённый процент, вычисленный эмпирическим путём, начисляется авторам и организаторам данного проекта, часть идёт на социальную политику предприятия и большая часть – непосредственно в доход предприятия. Вот так бывшие индивидуалы буржуа становятся единой командой, в результате увеличения своего профессионализма они улучшают своё материальное положение и развивают экономику предприятия. Из стремления к личному благосостоянию строится общественное благосостояние. Это естественный экономический рычаг, где каждому участнику отведена своя роль, без обычного словоблудия, которым так славится наша социалистическая бюрократия.
Эволюционный прыжок, который должна совершить социалистическая бюрократия поистине титанический. От бюрократа до высокоразвитого буржуа с общественным мышлением. Однако и инструмент для этого эволюционного прыжка самый мощный – экономический рычаг. С одной стороны плавное снижение ставки оклада и, в конце концов, сведение его на нет, а с другой – менеджерский процент от внедрения конструктивных предложений. Менеджерский процент, в отличие от ставки оклада ограничений не имеет – этим то он и привлекателен, а уж возможности для развития производства в современных условиях поистине колоссальны, только руки приложить. Трудность только в преодолении инертности мышления. Конструктивный профсоюз невозможен без поддержки властей и руководства предприятий. А они становятся всё более преступными и менее разумными. И чем дальше, тем меньше шансов остаётся на появление конструктивных профсоюзов, и больше – на появление бандитских. Изменения эти необратимы!
Любое развитие есть развитие разума. А разум состоит из двух частей – добра и зла, причём зло кажется более простым путём, оно гораздо легче в исполнении, но ведёт оно, в конечном счёте, к гибели. Поэтому опираться в развитии нужно на высший закон развития разума, заложенный в христианскую религию – не убий, не укради даже в мыслях и т. д. Иначе накажет, не Бог, объективная реальность! А бог лишь потихоньку отнимает разум у детей своих, избравших преступный путь. Он им не нужен, а нужен тем, кто стремится к свету, радости и счастью.
2. Необходимость точного анализа.
Ещё Троцкий говорил: "Возьмите аршин и весы, и не выдавайте желаемое за действительное". Точный анализ – это основа научного подхода ведения экономики. Без точных цифр вообще не возможна деятельность конструктивного профсоюза. Элементарный профессионализм строится на точном анализе, а конструктивный профсоюз – это, прежде всего, союз профессионалов высокого уровня.
Почему это не было сделано раньше? Из-за стойкой тенденции " заглядывать в чужой карман". Не секрет, что практически все современные предприятия ведут двойную бухгалтерию. Такова особенность нашего налогового законодательства, оно подразумевает наличие двойной бухгалтерии, и она составляет некий резерв в политической жизни и закулисной игре. Как только в правительстве возникает необходимость, оно легко может шантажировать производство: " А мы знаем, что вы ведёте двойную бухгалтерию, но если заплатите n-сумму, или сделаете то-то и то-то, мы не станем вас раскручивать и банкротить! Правительство выступает главным бюрократом и косвенно воспитывает воровство на государственном уровне. Такой способ давления остался единственно возможным из широкого арсенала средств, для регулирования плановой экономики, удержания роста инфляции и одно из эффективных средств, которое может предотвратить полный обвал экономики в критические моменты. С одной стороны правительство не может отказаться от такой политики из-за боязни потерять любимый инструмент управления экономикой и резко снизить наполняемость казны, с другой – надеюсь оно понимает, что тормозит этим развитие экономики, переводом её в тень и усиливая роль криминального бизнеса. А государственный бюрократический аппарат имеет склонность к разрастанию и поглощению неограниченного количества ресурсов.
Особенности национальной налоговой политики нужно знать и учитывать в аналитической деятельности, а не обвинять огульно руководство своих предприятий в умалчивании фактов. На примере "Норильского никеля" мы видим, что профсоюз потребовал всему миру продемонстрировать двойную бухгалтерию предприятия. Вопрос этот обоюдоострый и требует деликатного подхода для своего решения. На некоторых предприятиях особенность налогообложения прямо увязана с установленными тарифами на деятельность предприятия. Как только предприятие становится более рентабельным, тарифы снижаются, и могут снизиться неадекватно резко. Это общий недостаток последствий государственного атетизма.
Если руководство предприятия не может вести переговоры с правительством по этому поводу, у самих "рыльце в пушку", то конструктивный профсоюз вполне может решить данную проблему кардинально, так же, как и с руководством предприятия. Необходимо, прежде всего, зафиксировать точку отсчёта – статус кво, когда финансовая деятельность чётко зафиксирована по основным показателям и, получить бонус на развитие – необлагаемое налогом капиталовложение в развитие производства. Умный хозяин никогда не режет "курицу, несущую золотые яйца". По мере увеличения уровня дохода, можно договориться и о снижении ставки налога. За счёт того, что доход предприятия резко возрастёт, поступления в казну увеличатся и, постепенно отпадёт надобность в двойной бухгалтерии и повышенном налоге в связи с этим. Разумеется, возможно это будет при условии, что правительственный бюрократический аппарат не будет расти скачкообразно, соблюдая "чувство меры". Обеспечить оздоровление правительственного бюрократического аппарата поможет среда конструктивных профсоюзов, из которой будут черпаться правительственные кадры. Подобно тому, как они черпались из среды социалистической бюрократии, и затем формировались законы под них, в условиях новой реальности больше шансов будет у новых буржуа, обладающих источниками финансирования и более приспособленных к общественному мышлению.
По поводу двойной бухгалтерии и обмана со стороны руководства предприятия в отношении профсоюза можно сказать следующее. Руководство предприятия может забыть надолго об эффективном увеличении рентабельности если вскроется хоть малейший обман по отношению к профсоюзу. Можно обмануть налоговую инспекцию, проверяющие организации, но вот свой трудовой коллектив, следящий за каждым шагом, обмануть не удастся. Вскрыв обман, люди просто опять закроются и будут думать только о себе, как выжить и ничего более. Никакой конструктив будет невозможен.
Весь конструктив можно разделить на три категории:
- Предложения, которые несут непосредственный доход предприятию.
- Концептуальные предложения, регулирующие деятельность профсоюза.
- Благотворительная деятельность.
Первая категория подразделяется также на предложения, не требующие капиталовложений, и предложения, требующие определённых капиталовложений. Вы будете удивлены, как много можно сделать на современном предприятии с целью увеличения его дохода и, не вкладывая в это дело ни копейки. При ближайшем рассмотрении окажется, что этим делом никто всерьёз не занимался. Было противостояние и поиск причин для оправдания безделья. Конструктивный профсоюз позволит задействовать колоссальные ресурсы. Но всё это будет возможно только в совокупности с комплексом концептуальных мер, определяющих статус конструктивного профсоюза и наведению правового порядка на предприятии. Поэтому эти две категории будут определять деятельность конструктивного профсоюза на первом этапе.
Вполне может так случиться, что шквал конструктивных предложений захлестнёт соответствующий орган и оценить каждое конкретное предложение будет очень сложно. Справиться с такой задачей могут только профессионалы высокого уровня. Совершенно ясно, что при нынешней схеме финансирования профсоюзных работников по принципу "остаточное от остаточного" профессионалов привлечь не удастся. Более того их вообще пока не существует в "природе", нет вообще никакого опыта. Однако такая ситуация характерна для развивающегося капитализма и, как показывает практика, капитализм прекрасно с ней справляется, если первопроходцы снимают самые "сливки" в новой области трудовой деятельности. Т. е. необходимо создать благоприятные условия для быстрого самостоятельного обучения – повышенный менеджерский процент от деятельности профсоюзного работника. В дальнейшем, по мере накопления опыта и расширении массовости такого движения рынок сам урегулирует их деятельность. Несомненно, необходим более пристальный контроль. Манипуляции с большим капиталом требуют очень пристального внимания и строгой отчётности.
Несколько слов по поводу перерождения конструктивного профсоюза в бандитский профсоюз. Есть большая разница – кто проводит идеологическую политику. Если она последовательно проводится сверху, когда не созрели предпосылки для образования бандитского профсоюза, то и профсоюз будет работать спокойно, как менеджер высшего звена, ни больше, ни меньше. Напрочь отметаются факторы, ведущие к насилию. Зачем применять насилие там, где нет сопротивления, а наоборот – всё работает только на развитие бизнеса. И если нет людей с опытом такой деятельности создания бандитского профсоюза, то они никогда и не появятся. Тут важно не упустить время, не затянуть процесс создания конструктивного профсоюза. Иначе, факторы, ведущие к образованию бандитских профсоюзов усилятся в прямой зависимости от экономической обстановки в стране. Но даже когда такая обстановка возникнет, нужно время для её влияние на сознание людей. Как только появятся в нашей стране люди, имеющие опыт создания бандитского профсоюза, процесс примет необратимые последствия, влекущие за собой колоссальное насилие. Этого нельзя допустить ни в коем случае.
