Бывает так, что власть захватывает диктатура. Безраздельная диктатура власти социалистической бюрократии, которая душит всё живое. Поэтому, очень важен голос конструктивной, деловой оппозиции, который позволяет взглянуть по-новому на вывих власти. Чтобы не аплодировать восторженно новым идеям типа посева кукурузы в районах Крайнего Севера. Чтобы не смотреть потом безнадёжно и с тоской, как "чёрный воронок" увозит лучших людей нации в концентрационные лагеря.
Я прошу вас выслушать конструктивное предложение, внедрение которого позволит в 3-4 раза как минимум поднять рентабельность предприятия. Позволит, в ближайшем будущем избежать кровопролития межклассовой борьбы. Ведь сегодня, по радио, телевидению мы всё чаще слышим мнение о том, что рабочий класс должен в новых условиях вымирать. Это классика марксизма. История повторяется, когда люди до конца не поняли её урока. Наше предприятие является участником этого процесса угнетения рабочего класса, не желает слушать его конструктивных предложений.
Чёткая вертикаль власти УЩЕРБНА, без обратного движения вверх конструктивного мнения. Без консенсуса Власти и Народа. Субъективное истина Власти, какой бы совершенной она не была, должна встретиться с субъективной истиной Народа, чтобы "родить" Консенсус – объективную истину, которой они будут придерживаться при своих взаимоотношениях. Чтобы данное философское утверждение было понятно для людей далёких от социологии, политологии, философии и психологии приведу такой пример:
Вечное противоборство Власти и Демократии можно аллегорически изобразить как брак мужчины и женщины. Так, при "диком" капитализме, муж (директор предприятия) насилует жену (своих подчинённых) ради удовольствия (скорейшей материальной выгоды), надеясь на поддержку закона (государственную власть) и забывая о плоде такой "любви" (мощном и развивающемся предприятии, основе благоденствия и директора, и всех, кто работает на этом предприятии, а также всего общества). В такой семье и плод бывает с проломленным черепом, и жена – бедная, несчастная, и директор рискует смертью лютою от "жены" своей, и государственная власть слабеет в геометрической прогрессии от времени.
При псевдосоциализме, "жена" напоена вином лжи, она алкоголичка. Поэтому и плод любви – уродский и умственно отсталый. Он не растёт и не развивается сам – ему нужны тычки и пинки, для движения вперёд.
При демократическом капитализме, в "семье" царят любовь и гармония. Государственный закон против насилия "мужа". Да и "муж" – высоковоспитанный и любящий (сам заботится о социальной политике предприятия и демократии). Поэтому и "дитя" в таких "семьях" не хромое и не больное, оно здоровенное и упитанное. Такое дитя несёт благоденствие всему обществу.
Директор предприятия – муж, глава семейства. Он собственник, и несёт всю полноту ответственности за предприятие. Чужой человек, не собственник, но который имеет эту "жену" – не может, да и не хочет нести ответственности за предприятие. Он – приходящий "любовник", социалистический бюрократ.
Наш последовательный путь – путь к демократическому капитализму. Доказано, что рабский труд неэффективен. Но для этого социалистический бюрократ должен узаконить свои "греховные отношения", он должен стать собственником предприятия. И с этой позиции искать консенсуса с трудовым коллективом. Я не враг Б.Ю.Штерна, скорее мы разноплановые союзники. Б.Ю.Штерн многолетней работой доказал свой высочайший профессионализм. Цель у нас одна – экономическое благополучие и развитие нашего предприятия. Но, путь к её достижению мы видим по-разному. Разумеется, если взять отдельного рабочего, бывает очень трудно услышать что-либо дельное. Мол: –" Вы зарплату хорошую платите, а откуда меня не интересует. Будут платить – буду работать, не будут платить – буду делать вид, что работаю". А платить хорошую зарплату: – "Работать всё равно хорошо не буду, такая зарплата у меня должна быть"!
Нужен орган, конструктивизирующий мнения рабочего класса. Орган, которому бы рабочий класс доверял, который бы на понятном языке общался с директором предприятия на основе взаимовыгодных договорных отношений. Орган, который делал бы всё предприятие единым целым, охваченным одной общей целью своего экономического развития, обладающего властью и экономической силой для этого развития. Чтобы рабочий класс не сопротивлялся изо всех сил нововведениям, видел свою выгоду от внедрения новых прогрессивных технологий, и соответствующие научно-технические группы могли эффективно работать в его среде, получая подпитку и поддержку своим идеям. В своё время я выдвигал конструктивное предложение, но не нашёл поддержки людей заинтересованных в развитии предприятия, и обладающих хоть какой-то властью для принятия решения. Несмотря на то, что наше предприятие огромно, таких людей у нас нет. Потому, что нет мотивации для их появления.
Действующий профсоюз – это карманный орган руководства предприятия, думающий о чём угодно, но только не о реальной социальной политике и развитии предприятия. Концепция социальной политики висит в воздухе, она паразитирует на деятельности предприятия. Такая концепция осталась нам в наследство от псевдосоциалистического управления диктатуры И.В. Сталина. Эта демагогия – его плата, на которую он "купил" возможность творить свои преступления. Но сколько же можно эксплуатировать ущербную концепцию профсоюза? В любой капиталистической стране рабочее движение имеет хоть какой-то минимальный, конструктивный опыт борьбы. Ниша профсоюзных деятелей, профессионалов в своём деле, всегда заполнена. Это не говоря уже о демократическом капитализме, где низовая демократия поставлена вообще в ранг высшей государственной политики.
Профсоюз должен не паразитировать на деятельности предприятия, он должен развивать экономику предприятия. И на основе полученного экономического эффекта строить социальную политику и политику дальнейшего экономического роста предприятия, при взаимодействии и диалоге с директором предприятия. Профсоюз должен стать стержнем предприятия. Профсоюз должен стать стержнем гражданского общества. Это то, о чём постоянно говорит президент России В. Путин, но так и не находит понимание в обществе.
Практика показывает, что лучший способ лечения "социальных болезней", каким, в общем-то является ущербный постсоциалистический профсоюз, – это применение экономических рычагов.
Предлагаю следующее:
Конечно, на каждом предприятии свои нюансы, но в целом предлагается такая схема:
Конструктивный профсоюз будет получать 20% от своей непосредственной экономической деятельности на предприятии. Из них 50% пойдут на социальные нужды, 25% - на развитие, 25% - на авторскую поддержку конструктивных предложений. В среднем, такое соотношение ничем не отличается от действующей для трудящихся системы оплаты труда. По договоренности с директором, он может увеличить фонд развития, но за счёт прибыли предприятия, а не профсоюзов. Так как рентабельность постсоциалистической тяжёлой промышленности в среднем меньше 10% от реального производственного потенциала, перспектива развития профсоюзной деятельности очень велика. В дальнейшем, развитие промышленности позволит пересмотреть данное соотношение. Важная составляющая конструктивных профсоюзов – увязка социальной сферы и развития предприятия, связанная с деятельностью профсоюза. Подразумевается также открытая финансовая политика в рамках предприятия. Там, где это вообще возможно, требуется также переход с оклада на сдельщину, но ни в коем случае не урезая существующих расценок. Большое влияние на создание и эффективное развитие конструктивных профсоюзов окажет их пропагандирование правительственными структурами, и освещение их деятельности средствами массовой информации. Обмен опытом и общение позволят отшлифовать спорные вопросы. Оплата труда руководства профсоюза – наиболее спорный вопрос. В целом, директор предприятия наиболее заинтересованное лицо в этом вопросе. Но так как, зачастую директор – социалистический бюрократ, защищающий культуру псевдосоциализма и поддерживающий всеобщую уравниловку, возлагать на него везде данный вопрос было бы неправильно. Выбор же профсоюзного руководства – целиком остаётся задачей трудового коллектива. Так как создание и развитие конструктивных профсоюзов является важнейшей стратегической, экономической и политической государственной задачей, правительство не должно облагать налогом профсоюзную деятельность! Это особое стратегическое направление для развития общества и власти. Не кто другой, как Ленин в 1921г.,в самом начале новой экономической политики настаивал, что рабочие должны защищаться против собственного государства. Такая необходимость была в 1921, такая необходимость есть и сейчас.
Брак не возможен, если мужчина любит женщину, а она нет. Ей тоже, что-то нужно. Имеется в виду экономический рычаг, который трансформирует постсоциалистичекие, карманные или бестолково-крикливые, профсоюзы в рабочие и конструктивные. Важно помнить, что конструктивизация вопросов производства – это колоссальная, интеллектуальная работа, которую просто так никто не будет выполнять. Требуется также соответствующая подготовка. Капиталистическое предприятие вкладывает значительную долю прибыли в развитие и модернизацию производства, чтобы оказаться лидером в конкурентной борьбе. Это долгая и кропотливая работа, подчас требующая значительных капиталовложений. Второй момент, конструктивизация вопросов производства и развитие предприятия невозможны без поддержки рабочего класса (из-за пассивности и развращённости управленческого аппарата и скрытого противодействия рабочего класса, видящего в этом усиление и так своего угнетённого состояния хозяином-империалистом). Поэтому, они увязаны в прямом соотношении с социальной политикой предприятия, на основе двусторонних, партнёрских отношениях.
Прошедшее акционирование предприятий не затронуло рабочие массы. Рабочий, при чёткой вертикали власти, не может участвовать в управлении и развитии предприятия, как рассчитывали на это идеологи акционирования. Следовательно, акционирование работает сегодня лишь как вид банковской деятельности, который из-за долгосрочности и непредсказуемости кредита (от рабочих по сути ничего не зависит) неконкурентоспособен по сравнению с обычными видами банковской деятельностью. Конструктивные профсоюзы позволят реформировать вертикаль власти, сделав её двусторонней, и придадут рабочий характер акционированию предприятия. Оно получит свою новую жизнь, с одной стороны, привлекая новые инвестиции, с другой – создавая условия для их высокорентабельного применения.
Предвижу недоумённые вопросы: – "где же чёткий план действий, критиковать может каждый!". Я же последователен в своих шагах. Сначала нужно создать условия, для экономического развития, и только затем продвигать конструктивные предложения. Другого порядка быть не может. В своё время я уже с этим столкнулся и не собираюсь входить в одну воду дважды. Материалы моего бывшего конструктивного предложения находятся у В. И. Воскобойникова. Любой может с ними ознакомиться. Они далеко не из области фантастики. Аналогичная компьютерная программа уже реально работает на "Лианозовском молочном комбинате", хотя и недостаточно успешно, по тем же причинам, каковые не дали мне возможность довести своё конструктивное предложение до логического завершения на ОАО "1 Автокомбинат". Чёткая вертикаль власти социалистической бюрократии, приступившей к капиталистическому накоплению! Это не моя вина, это наша общая беда.
Все вы прекрасно знаете, что наши водители часами стоят на объектах, на заводах, парятся в "пробках". Там, где можно сделать два, или даже три рейса, водитель едва успевает сделать только один. Компьютерная программа может все эти проблемы решить одним махом, раз и навсегда. Так как наше предприятие является лидирующим монополистом в данной сфере, применение такой программы даже всеми участниками данного рынка труда позволит получить большую прибыль, чем конкуренты. Лидирующая же роль во внедрении данной программы, позволит создать выгодный для предприятия консенсус с конкурентами, корректирующий соотношение нашей совместной работы. Аргумент, что придется поставить к забору половину техники, не выдерживает никакой критики. Пусть лучше у забора стоит, чем коптит абсолютно зря небо Москвы ядовитыми свинцовыми испарениями. Точно так же поставят к забору лишнюю технику и конкуренты. Эффективность труда, прежде всего. Эффективность труда даст экономическую прибыль, по закону материализма она не может просто взять и пропасть. От хорошей программы в выигрыше и строители и заводы. Заводы не ломают детали, переставляя их с места на место, а, почти сразу, увозят на машинах комбината на объект (Красная Пресня, "наружка"). Строители планомерно ведут монтаж, а не так, что одна машина пришла с "завтрашнего графика", а за ней "недовозы". Такое положение является сегодня типичным для ДСК №1, несмотря на их "Мейнфреймы", компьютером они забивают гвозди на стене, вместо эффективного использования вычислительной мощи нового инструмента. Несмотря на то, что ежегодно ДСК №1 продаёт более 1милиона квадратных метров жилья и ежегодная прибыль составляет около половины выручки от этого оборота – около 350 миллионов долларов в год. Применение нашей компьютерной программы позволит более эффективно вести строительство в столице, и на основе диалога с ДСК №1, нашим основным лидирующим заказчиком успешно выполнять собственную программу жилищного строительства, используя существующие производственные мощности.
Подобный бардак у нас царит и в сфере ремонта техники. Слесарь и его руководитель материально не заинтересован в качественном ремонте автопарка. Виданное ли дело, что МАЗ – машина для сильного хозяина, ломается каждый день, она рассыпается прямо на дороге к объекту, является угрожающим объектом на московских магистралях, ответственность за которую, по сути, несут только водители. И здесь для конструктивного профсоюза найдётся необъятное поле деятельности, сулящее взаимовыгодное решение данного вопроса. Решение, обеспечивающее безопасность движения на дорогах города.
Акционерное собрание, как инструмент для демократизации вертикали власти может помочь найти взаимоприемлемое решение, а может и не найти. В любом случае я полагаюсь на ваше мнение. Выбор и объективная оценка за вами, уважаемые акционеры.