Представитель управленческого аппарата А.

Основные вопросы и заблуждения:

Если уж Россия вступила на капиталистический путь развития – все ошибки сами собой исправятся жизнью. Социалистическая бюрократия исчезнет сама по себе, трансформировавшись в капиталистов. Пример – интеграция ГДР и ФРГ.
Руководство "Норильского никеля проявило свою готовность к конструктивному диалогу с профсоюзами, но конструктивный диалог не состоялся. Почему?

Оппоненты:

Практика

Спор с представителем управленческого аппарата

Демократизация всей вертикали власти - краеугольный камень, фундамент динамично развивающегося общества .

Главная>

Практика>

Спор с представителем управленческого аппарата

1Автокомбинат	Лианозовский молочный комбинат
Выступление на акционерном собрании

Ответы. 1.Точно так же думало правительство и общество в ФРГ, что достаточно вложить инвестиции в модернизацию и развитие производства, и проблем не будет. Ничего подобного. Вложенные громадные инвестиции просто пропали даром, так и не принесли ожидавшегося экономического эффекта. Только значительно позже сработала демократизация ГДР, основанная на демократическом подъёме рабочего класса, в связи с объединением, и союз правительственных структур и народа против социалистической бюрократии. Социалистическая бюрократия никуда не делась, просто стала на ступеньку ниже, её чёткая вертикаль власти была сломана. Тем самым, культура социалистической бюрократии преемственно уступила место культуре демократического капитализма. Важно учитывать, что правительство ФРГ осознало ущербность социалистической бюрократии, а так как управленец - это не собственник, и если он не идёт в ногу со временем, реагируя на экономические рычаги, он назначается на более низкооплачиваемую и нижестоящую должность, тем самым, освобождая ключевой пост для более энергичных и умных претендентов. Его не надо убивать или грозить мафией, всё решается мирным, демократическим путём. Очень важный момент – всенародный демократический подъём, связанный с объединением. Народ не равнодушен и активно участвует в реформировании общества.

Схема вертикали власти социалистической бюрократии

        Вечное противоборство Власти и Демократии можно аллегорически изобразить как брак мужчины и женщины. Так, при "диком" капитализме, муж (директор предприятия) насилует жену (своих подчинённых) ради удовольствия (скорейшей материальной выгоды), надеясь на поддержку закона (государственную власть) и забывая о плоде такой "любви" (мощном и развивающемся предприятии, основе благоденствия и директора, и всех, кто работает на этом предприятии, а также всего общества). В такой семье и плод бывает с проломленным черепом, и жена – бедная, несчастная, и директор рискует смертью лютою от "жены" своей, и государственная власть слабеет в геометрической прогрессии от времени.
        При псевдосоциализме, "жена" напоена вином лжи, она алкоголичка. Поэтому и плод любви – уродский и умственно отсталый. Он не растёт и не развивается сам – ему нужны тычки и пинки, для движения вперёд.
        При демократическом капитализме, в "семье" царят любовь и гармония. Государственный закон против насилия "мужа". Да и "муж" – высоковоспитанный и любящий (сам заботится о социальной политике предприятия и демократии). Поэтому и "дитя" в таких "семьях" не хромое и не больное, оно здоровенное и упитанное. Такое дитя несёт благоденствие всему обществу.
        Директор предприятия – муж, глава семейства. Он собственник, и несёт всю полноту ответственности за предприятие. Чужой человек, не собственник, но который имеет эту "жену" – не может, да и не хочет нести ответственности за предприятие. Он – приходящий "любовник", социалистический бюрократ.

        В нашей, Российской действительности, Путин строит чёткую федеральную вертикаль власти, а постсоциалистическая бюрократия, глядя на него – вертикаль власти на уровне предприятия.
Ни о какой демократии на предприятии и речи быть не может. Каждому вышестоящему руководителю абсолютно всё равно, что предложит нижестоящий уровень. Поступает рациональное или социальное предложение, и он боится только одного – грозного слова вышестоящего руководителя. Вдруг предложение хорошее и оно дойдёт до уха начальника окольными путями. Это грозит серьёзными последствиями!.. Таким образом, рациональное предложение доходит до ключевой должности. Но это тоже постсоциалистический бюрократ, и он ни от кого не зависит! Как его левая нога захочет, так и будет. Ни нужды предприятия, ни низкая зарплата рабочих его не интересует – это сложно для понимания, нужно вникать – зачем? Есть накатанная колея, в крайнем случае, зарплату рабочим ещё снизить, или повысить – если разбегаться стали слишком массово, и нет проблем. Даже если предприятие развалится – "ну что ж, такова жизнь", через свои связи, директор никогда не останется без места, такова Система. И можно голову себе разбить, пробивая его нежелание работать, но он будет стоять непоколебимо. Сталинская формулировка "есть человек – есть проблема, нет человека – нет проблемы" жива и трансформировалась! Теперь человека не отправляют в лагеря, ему создают условия, чтобы он сам уволился и не создавал проблем. А на другом предприятии то же самое. Так как правительственные структуры поддерживают директоров предприятий и не имеют никаких рычагов давления на них, способы изменения ситуации остаются чисто радикальные. Вот она революционная ситуация когда низы хотят, а верхи не могут. Я не вижу других способов изменить чёткую вертикаль власти на предприятии без поддержки правительственных структур, кроме как массовых выступлений рабочих или террора. Политических сил, объединяющих рабочее движение просто нет. Рабочий класс разобщён. Псевдокоммунисты себя опозорили. И пока рабочий ещё может позволить себе на выходной уехать на дачу, или, по крайний случай "раздавить бутылочку беленькой, чтоб позабыть о проблемах" – будет видимость, что всё прекрасно. Но после похмелья наступает период трезвой оценки, и тогда неизбежно образование нового класса бандитов, бандитов из рабочих, которые будут объединяться в мобильные террористические группы по поддержке бандитских профсоюзов. Первая их цель – поставить на колени директоров предприятий, самое слабое звено в социалистической бюрократии. "Вы, ребята, воруйте, но дайте жить и другим [рабочим]". Затем, они поставят на колени мафиозные группировки, держащие под контролем часть российских предприятий – этот процесс будет характеризоваться массовостью атаки и классовой злостью новоявленных бандитских профсоюзов. Основание для этого не столько передел сфер влияния, сколько заставить работать демократию на предприятиях, устраняя вертикаль власти социалистической бюрократии и создавая демократичную вертикаль. И третья, конечная цель – олигархи. Именно у олигархов сосредоточен капитал, необходимый для дальнейшей, быстрой и массовой модернизации производства, которую так запустила социалистическая бюрократия, в результате своей недоразвитой мотивации. А быстрая модернизация к тому времени будет как воздух необходима России, так как границы открыты для импорта из стран с высокоразвитыми технологиями производства. Россия не может прожить на импорте, ей нужно своё, конкурентоспособное производство, которое она не может построить из-за диктатуры социалистической бюрократии.
        Этот процесс будет продолжаться до тех пор, пока директора предприятий не впитают вместе с собственной кровью "ценность демократии". Таким образом, процесс этот очень быстро закончится, но отголоски его будут звучать ещё долгие годы. Данный процесс, так или иначе, пережили все страны демократического капитализма. Сегодня, тенденция этого процесса с колоссальной силой нависает над Россией. Социалистическая бюрократия, её культура, сама по себе не исчезнет!
        Так что же, мы так и будем убивать друг друга? Не проще ли всё-таки учитывать мнения и предложения снизу. Всего один маленький штрих – экономический рычаг для создания и развития конструктивного профсоюза. Как ни крути, самое слабое звено социалистической бюрократии – директор предприятия. Именно на нём лежит вся ответственность за предприятие, именно он является номинальным или уполномоченным собственником предприятия. Террор может начаться с непосредственных начальников, но конечной целью всегда будет директор предприятия. Поэтому он, более чем кто-либо заинтересован в конструктивных профсоюзах (если не будет слеп, и проявит политическую дальнозоркость, что несвойственно для выходцев их социалистической бюрократии), чтобы заранее, не дожидаясь, начала революционного цикла, вместе с рабочими и управленцами решить логически все противоречия ещё в зародыше, посредством конструктивизации их конструктивными профсоюзами, и начать конструктивное развитие и модернизацию всего предприятия.


        Психология Брута, уверенного, что, убив Цезаря, Рим станет республикой, и думающего, что и все граждане Рима разделяют его демократические взгляды, характерна и распространенна для многих представителей управленческого аппарата и интеллигенции. Они думают, что если Путин – "душка", умница, и наиболее трезвомыслящий политик, наиболее ярко и последовательно выражающий и конструктивизирующий настроения сегодняшнего российского общества, то и все также безоговорочно признают это, напрочь забывая о плюрализме мнений общества. Мне же, с большим трудом удавалось убеждать представителей рабочего класса, что Путин – наиболее альтернативный вариант президента России. Эти представители рабочего класса убеждены, что "Путин – марионетка в руках псевдодемократов, разворовавших Россию и нагло надсмехающиеся над её народами. Опора Путина – в его ангажированности Ельциным и в его поддержке "питерской кучкой"". Это мнение не просто тенденция в среде рабочего класса, но оно постепенно захватывает всё общество, и всё чаще озвучивается в средствах массовой информации. Убедил же я их… Ленинской позицией и авторитетом. – "То, что сегодня делает Путин, сделал бы Ленин, но не тот Ленин, который громил демократию, а тот, который вводил НЭП!"
        Нужно дать возможность социалистической бюрократии проявить свою истинную сущность, чтобы она не смогла своей демагогией и дальше обманывать рабочий класс, что он гегемон и правит обществом. Избавиться от иллюзий псевдосоциализма, чтобы преодолеть апатию рабочего класса. Рабочий класс должен видеть своего врага! Это первый шаг. Второй – не дожидаться, пока рабочие "дорастут" до террора и революционной активности, а использовать демократический институт и профсоюзы, для конструктивного решения проблем в их зародышевом состоянии. А вот этому Путин не уделяет внимания и рискует потерять поддержку рабочего класса и народа навсегда. Путин повторяет ошибку Сталина, но Сталин не был заинтересован в демократии и строительстве социализма, а Путину жизненно важны демократические принципы, у него и характер соответствует демократическому идеалу правителя, что видимо и привлекло в нём Ельцина.
        Больше всего, меня поражает тот факт, что авторитет и сила Ленинского слова сегодня снова безраздельно правит рабочим классом. Что же этому удивляться, когда его молодых представителей закидывает сегодня в националистические партии, типа национал-большевиков Лимонова и пр., более ультралевых и радикальных. И этот процесс неизбежно будет протекать всё более активно, по мере накопления классовых противоречий. Что касается возрождающегося ленинского авторитета – это уже серьёзное поле для исследования социологов и аналитического аппарата изучения общественного мнения при президенте России.

2. Руководство "Норильского никеля проявило свою готовность к конструктивному диалогу с профсоюзами, но конструктивный диалог не состоялся. Почему?

        Брак не возможен, если мужчина любит женщину, а она нет. Ей тоже, что-то нужно. Имеется в виду экономический рычаг, который трансформирует постсоциалистичекие, карманные или бестолково-крикливые, профсоюзы в рабочие и конструктивные. Важно помнить, что конструктивизация вопросов производства – это колоссальная, интеллектуальная работа, которую просто так никто не будет выполнять. Требуется также соответствующая подготовка. Капиталистическое предприятие вкладывает значительную долю прибыли в развитие и модернизацию производства, чтобы оказаться лидером в конкурентной борьбе. Это долгая и кропотливая работа, подчас требующая значительных капиталовложений. Второй момент, конструктивизация вопросов производства и развитие предприятия невозможны без поддержки рабочего класса (из-за пассивности и развращённости управленческого аппарата и скрытого противодействия рабочего класса, видящего в этом усиление и так своего угнетённого состояния хозяином-империалистом). Поэтому, они увязаны в прямом соотношении с социальной политикой предприятия, на основе двусторонних, партнёрских отношениях.
        Конечно, на каждом предприятии свои нюансы, но в целом предлагается такая схема:
        Конструктивный профсоюз будет получать 20% от своей непосредственной экономической деятельности на предприятии. Из них 50% пойдут на социальные нужды, 25% - на развитие, 25% - на авторскую поддержку конструктивных предложений. В среднем, такое соотношение ничем не отличается от действующей для трудящихся системы оплаты труда. По договоренности с директором, он может увеличить фонд развития, но за счёт прибыли предприятия, а не профсоюзов. Так как рентабельность постсоциалистической тяжёлой промышленности в среднем меньше 10% от реального производственного потенциала, перспектива развития профсоюзной деятельности очень велика. В дальнейшем, развитие промышленности позволит пересмотреть данное соотношение. Важная составляющая конструктивных профсоюзов – увязка социальной сферы и развития предприятия, связанная с деятельностью профсоюза. Подразумевается также открытая финансовая политика в рамках предприятия. Там, где это вообще возможно, требуется также переход с оклада на сдельщину, но ни в коем случае не урезая существующих расценок. Большое влияние на создание и эффективное развитие конструктивных профсоюзов окажет их пропагандирование правительственными структурами, и освещение их деятельности средствами массовой информации. Обмен опытом и общение позволят отшлифовать спорные вопросы. Оплата труда руководства профсоюза – наиболее спорный вопрос. В целом, директор предприятия наиболее заинтересованное лицо в этом вопросе. Но так как, зачастую директор – социалистический бюрократ, защищающий культуру псевдосоциализма и поддерживающий всеобщую уравниловку, возлагать на него везде данный вопрос было бы неправильно. Выбор же профсоюзного руководства – целиком остаётся задачей трудового коллектива. Так как создание и развитие конструктивных профсоюзов является важнейшей стратегической, экономической и политической государственной задачей, правительство не должно облагать налогом профсоюзную деятельность! Это особое стратегическое направление для развития общества и власти. Не кто другой, как Ленин в 1921г.,в самом начале новой экономической политики настаивал, что рабочие должны защищаться против собственного государства. Такая необходимость была в 1921, такая необходимость есть и сейчас.

        Прошедшее акционирование предприятий не затронуло рабочие массы. Рабочий, при чёткой вертикали власти, не может участвовать в управлении и развитии предприятия, как рассчитывали на это идеологи акционирования. Следовательно, акционирование работает сегодня лишь как вид банковской деятельности, который из-за долгосрочности и непредсказуемости кредита (от рабочих по сути ничего не зависит) неконкурентоспособен по сравнению с обычными видами банковской деятельностью. Конструктивные профсоюзы позволят реформировать вертикаль власти, сделав её двусторонней, и придадут рабочий характер акционированию предприятия. Оно получит свою новую жизнь, с одной стороны, привлекая новые инвестиции, с другой – создавая условия для их высокорентабельного применения.
        Конструктивные профсоюзы должны стать стержнем гражданского общества.